ついに使ってみました！　

From：関谷はやと

車業界の友人から
『これ、使ってみんけん（使ってみたらの方言）』
といってＳＮＳ経由で送ってくれたのが、
いま最も話題となっているオープンＡＩ社の
『チャットＧＰＴ』のＵＲＬでした。

という訳で早速、チャットＧＰＴに向かって
（といってもキーワードを入れるだけですが、笑）
僕が関心を持っている項目の１つ
『人材採用』というキーワード入力してみると、

『効果的な方法は多岐にわたりますが・・』
という前置きの後、具体的なアプローチを
わずか数秒で紹介してくれたんですよ（驚）

まあ内容については、たしかに
世間に周知されている一般的なもので、
僕が思いも付かないような効果的な方法だとか、
そういうのはありませんでしたが、、

ところが！
会話を意味する『チャット』という名前のとおり、
質問を重ねていくうちに専門的な回答が出始め
（的を絞り込んでいくとか、
内容を深めていくような質問が効果的です）
自社で抱えている課題への対策に
だんだんと近づいてきたんですね〜

たった数分でこれだけのことが、、
しかも無料で行ってしまうんですから、
ＡＩの能力というか実用性が、
ジャンルによっては、
もはや専門職の領域にまで達してると・・
僕がチャットＧＰＴを使ってみた実感です。

ところで、、
人材採用という課題は解決したのか！？
については残念ながらまだなんですけど・・

このレベルのＡＩ（人工知能）と、
求人情報サイトや人材登録サイトが
うまく組み合わされば、

自社が求める人材（職種やスキル）に
最も合いそうな候補者を、
高い精度で挙げてくれるようになり、
すると求職者にとっても採用側にとっても、
一番避けたい『ミスマッチ』を防ぐことが出来ます。

世間では『ＡＩに仕事を奪われる・・』
なんていう声も聞こえますが、

そんな後ろ向きな恐れを持つより、
自分に役立ってもらえるよう
どんどん利用した方が良いんじゃないかと。

またそうしていくうちに、
ＡＩの課題や得手不得手が見えてくるので、
人と同じように対話や改善を重ねていけば、
余程のことが無い限り、
脅威になることは起きないと思いますよ。

関谷はやと

 
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