大量退職の理由　

From：関谷はやと

アメリカのＥＶメーカー『テスラ』のＣＥＯ
イーロン・マスク氏によって、
このたび６．４兆円もの巨額資金で買収された
ＳＮＳ運営会社の『ツイッター社』がいま、
従業員が大量退職したことで話題になっています。

ことの発端は、買収後
新たにツイッター社のＣＥＯとして就任した
イーロン・マスク氏が今後の経営方針を示す中で、
およそ７５００人以上いる従業員に対し、

『激務を伴う新たな職場環境にコミットして
会社に残留するか、それを拒否して給料
３か月分の退職手当を受け取るか・・』

いずれかの選択を求めたことに始まります。

この件については、
かなり衝撃的な出来事として報道されたため、
見聞きした人もいるかも知れませんが・・

そもそも日本とアメリカとでは、
企業と従業員との間の雇用形態が大きく異なるので、
一口に良い悪いという判断はできませんが、
なぜこんなに大量の退職者が出たのか？

その理由を調べてみると、
ツイッターの収入源が自社のＳＮＳ利用者から
直接料金を支払ってもらう訳じゃなく、
利用者に向けた『広告料』に頼っていたため、

ツイッターの利用者が増えれば増えるほど、
運営コストを賄うために、
さらに多くの広告料を必要とする、
というビジネスモデルだったことと、
高額な報酬で従業員を雇用していたため、
企業規模自体は大きくても収益性の方は
それほど良くありませんでした。

とはいえツイッター社は、
巨大なＳＮＳ市場を握っているので、
やり方次第で収益性を高めることができる、
そう見込んだイーロン・マスク氏によって
買収されたものの・・

ところが企業内部の実態を見てみると、
一つ間違えば情報の不正操作にもつながる
大量のＢｏｔ（ボット）と呼ばれる、
特定の人物を装った架空の情報発信者の
言動を管理するためと思われる従業員を
大量に抱えていたことが分かり、

かねてからＢｏｔによるＳＮＳへの
悪影響を懸念していたイーロン・マスク氏が
悪質なＢｏｔが登録されないように
ツイッターの運営方針を大きく変更するには、
当然、かなりの業務量が見込まれるんですけど、

そのことを従業員に求めたところ、
激務よりも退職することを選んだ従業員が
大量に現れた、という訳です。

関谷はやと

 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

メールマガジン【三栄自動車のメルマガ】

発行責任者：関谷はやと　（三栄自動車）

〒790-0054　愛媛県松山市空港通2丁目14番7号
ホームページ: 　https://3ei-j.com/
メールアドレス: info@3ei-j.com

メルマガは自動配信がおススメ（無料です！）
希望される方はコチラ↓の登録フォームまで
【三栄自動車のメルマガ】
https://55auto.biz/3ei-jseibi/registp.php?pid=1

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

メルマガの配信を解除される方は、
コチラをクリックして下さい。
↓
https://abfll.biz/brd/55s/3ei-jseibi/mail_cancel.php?cd=05rtLFeSX90Bk1